年薪 63 万华为职工爆料：华为有去庸俗 ，革故革新，优化，堤坝谋略，输出一线！别再说华为不裁人了，仅仅方式更柔软，我方走也有 N+1。

在公司这个大舞台上，当公司需要你的时候，你仿佛便是阿谁闪闪发光的宝贝，各式刚正都向你涌来；可一朝公司不需要你了，那你随时都可能被冷凌弃地解除。我见过太多太多的东说念主，为了公司拚命地 996，吃住险些都在公司里，后果呢？可能一纸调令就把你应付到偏远的边际，甚而成功就把你给裁掉了。

是以我现时的心态便是，该干活的时候就崇拜干活，该减轻的时候就斗胆摸鱼，别把我方看得太贫瘠了。就拿我昔时的共事小王来说吧。这家伙那但是圭臬的老黄牛，每天来得最早走得最晚，周末加班对他来说那是再往常不外的事情了。请示移交的任务他从来不会说个“不”字，就算是那些听起来像是离奇乖癖的任务，他也会搜索枯肠地念念主义去完成。后果公司一轮裁人下来，他就被优化掉了。给出的根由是什么呢？“绩效不达标”。我其时听到这个根由的时候，心里竟然认为好笑，你说说这绩效到底是何如评出来的？难说念是看谁在座位上坐的时分最长吗？

绩效这东西啊，恒久都是让东说念主摸头不着的存在，亦然我们职场东说念主最为头疼的事情之一。大部分企业的绩效侦查都是不何如透明的，便是东说念主为主不雅性太强了，皆备由垄断请示来评定。这也就导致了为什么许多企业里那些所谓的“嫡派”东说念主员唐突得到好的绩效。

在年头分派任务的时候，大巨额东说念主的绩效基本上就依然定下来了，除非你能 200%地完成任务，才有可能唐突原定的绩效。当绩效后果出来的时候，人人也不要自命不凡，这不一定是你的问题，而是你的职责从一驱动就注定了只可得到这么的绩效。

最近看到一位华为职工的爆料：有东说念主说华为不裁人，你是不了解华为！华为有去庸俗、革故革新、优化、堤坝谋略、输出一线等，哪一项都能让你走东说念主。是以，别再说华为不裁人了！仅仅方式更柔软，毕竟我方去职也有 N+1 的赔偿。

说真话，华为这一招可竟然玩得高尚啊，名义上说着不裁人，本体上却用各式模式百出的主义让你我方主动离开。这不就跟那句老话同样嘛：“不杀伯仁，伯仁却因我而死”。

什么“去庸俗”、“革故革新”、“优化”……这些词听起来多深广上啊。但本体上呢？未便是变着举止让东说念主离开公司吗？尤其是阿谁“堤坝谋略”，我第一次听到这个名字的时候，还以为是要去修建水坝呢，后果却是把东说念主往外推的谋略，这名字赢得，竟然让东说念主不得不佩服啊！还有阿谁“输出一线”，听起来像是要派你去前列干戈似的。本体上可能便是把你流配到某个偏远的地区，让你我方受不了主动辞职。

这一招但是许多大公司的看家本事啊！不外华为这一招确乎比成功裁人要高尚不少。职工我方去职，公司还给 N+1 的赔偿。这么既保住了公司的名声，又达到了精简东说念主员的谋划，还让职工认为公司挺东说念主性化的。这波操作，真的是让东说念主不得不给满分啊！

行为打工东说念主的我们，可不成被这种名义的功夫给骗了。无论公司玩出什么模式，说到底都是为了公司我方的利益。我们得期间保捏廓清的头脑，别把公司当成我方的家。该干活的时候就好好干活，该享受生计的时候就尽情享受生计，千万别把我方的一说念身心都奉献给公司。

在任场这个大染缸里，信得过能信得过的只好我方。多进步我方的才调，多积存东说念主脉资源，这么在要道期间才能有底气。别比及被优化了，才发现我方除了会加班以外啥也不会。