在现时这个时期，竟然还有一家“反内卷”的公司，它不仅莫得奉行996职责制，还从不合职工施加KPI和绩效等甩手。

更令东说念主诧异的是，这家公司宁肯每年失掉200万，也要为职工提供每天的三餐，况兼每年依期为职工安排免费的健康体检，27年来莫得一个东说念主得癌症，简直是个“古迹”。

职工报销时只需签名，然而这家公司却奇有益领有一份跨越80页的职工手册，内部全是扣款相关的条件。

然而，公司在往时20年里竣事了职工零辞职率，这不仅展示了雇主并非“周扒皮”，致使还被外界称为“最傻”的雇主，而公司自身也因此被誉为“最傻”公司。

那么这究竟是如何回事呢？这是一家怎么的公司呢？是什么让这家公司在二十年内保捏职工零辞职率的神奇之处呢？

贫困少年逆转东说念主生的故事

这家公司名为德州洋楼，坐落于被誉为“东方威尼斯”的江苏苏州，专注于当代住宅的盘算与施工。其创举东说念主是聂圣哲。

聂圣哲的童年可谓极其粗重，他诞生在20世纪60年代的安徽一个平凡农村。

其时家庭不仅物质空泛，父母由于健康问题险些莫得干事才略，家里的几亩地和几只畜生根底无法得志全家的基本支拨。

因此，聂圣哲不错说从小便体会到了贫困的味说念，况兼很早就学会了承受远程。无论是下地插秧还是割草放牛，他皆能熟练搪塞。聂圣哲的童年就是在这么的环境中渡过的。

尽管聂圣哲的童年生活贫困，致使因为穿姐姐的旧穿戴而遭到同学嘲讽，但他永恒莫得自我怀疑，也从未对生活发出过怨言。

由于家庭生活条件的困苦，他比许多同龄东说念主更早练习，性格也显得愈加强项。

有句老话说，寒门能出贵子。在阿谁大大批东说念主皆饱暖不及的时期，聂圣哲判辨唯有学问才能篡改荣幸，要念念开脱农村生活，竣事自身的革新，就必须认真学习。

因此，阿谁时期的聂圣哲对学问的追求极为隆盛。他直爽开支，将攒下来的钱用于购买我方可爱的册本，从演义到诗歌，再到历史与文体，每一册书他皆仔细阅读了多遍。

从初中到高中，他一直远程死力地学习。其他同学在吃饭时，他在钻研; 在玩耍时，他也不削弱；致使连夜晚大家睡眠的时候，仍能看见他埋头苦读。

在他高中三年的时辰里，险些一齐皆被刷题、背题、写题以及预习和温习填满了。

他判辨这是他取得长进的唯独契机，因此在那三年里险些将悉数的时辰皆插足到了学习中，以选取一所好大学。

侥幸的是，死力终会有禀报。聂圣哲在1981年凭借出色的得益考入四川大学化学系无机化学专科，这三年的勤劳付出终于得到了详情，他的东说念主生轨迹也在步入大学校园的那刹那间发生了篡改。

在大学期间，聂圣哲保捏了高中时的学习民俗，充分愚弄我方的特长展现出才华，并最终取得理学学士学位。

他在毕业后曾在安徽大学和中国科学时候大学任教，直到23岁时，他取舍赶赴好意思国深造攻读博士学位。这段履历为他的创业之路累积了认真是教学。

直到1997年，聂圣哲担任好意思国联邦德胜公司在苏州工业园区确立的子公司德胜洋楼的总监，并创立了著名的“德胜管束”体系，这象征着他的创业糊口持重开动……

“奇特”的德胜管束方式

提到德胜洋楼的顺利，从外东说念主的视角来看，简直就像是一部荒唐的笑剧电影。而其特有的管束方式在行业内更是显得十分新颖，各个方面皆与惯例作念法天壤之隔。

如今，许多企业纷纷念念出各式技巧来削减职工成本，展现出澄澈的“成本族的丑陋相貌”。然而，德胜洋楼却遴荐了违反的作念法，无处不在地体现着雇主对职工的东说念主文关怀。

尽管德胜洋楼有一真名为《德胜职工守则》的小册子，本色大致80页，包括了上班期间需随身佩戴条记本和笔的规律，以及拒接盘考与职责无关的话题。

更令东说念主诧异的是，连生活细节皆受到要求，每天必须洗一次澡、至少刷牙一次，况兼每个月要剪发至少一次。

职工必须幸免偷懒，在职责时辰用心插足，还需明晰我方的变装，判辨我方是来职责的，而非企业的主东说念主。

险些涵盖了悉数细节，且每项规律职工皆必须严格治服，不然将靠近罚金，实在是严厉到了偏激。

尽管如斯，仍然有好多东说念主拼尽全力念念要进入德胜洋楼。从德胜洋楼二十年来零辞职率不错看出，有若干东说念主渴慕加入这个公司。

其实这其中是有原因的，最主要的极少在于聂圣哲对职工格外高亢，给以了丰厚的福利。他梗概作念到其他雇主无法竣事的实在温雅职工，因此取得了他们的信任和忠诚。

当先，德胜洋楼的职工每天上班无需打卡，全凭自愿。同期，他们格外青睐反对加班文化，强制要求职工休息，不然将会遭到月旦致使罚金。

聂圣哲合计，职工的体格健康最为伏击，因此要时刻选藏我方的体格。此外，他对职工的饮食问题也十分关注。

他为了确保职工每天皆能享受健康厚味的餐食，有益破耗重金礼聘厨师为他们烹调，并制定相应的菜单。更为伏击的是，这些餐食皆是免费的，办法是让职工吃得宽心、惬意。

尽管德胜的食堂每年失掉200万元东说念主民币，他却涓滴不防御，因为他合计唯独职工梗概吃得好，才能更有能源去职责。

很快，“东说念主傻钱多”成了对聂圣哲的主张，但他对此满不在乎。

此外，公司还依期开展健康检讨活动，并每年安排职工进行病院体检，以尽可能确保每位职工的体格健康。

合理的职责时长、妥善保险职工饮食安全，以及依期体检，使德胜洋楼在往时27年中莫得任何职工罹患癌症。

职工的家属也被纳入了考虑之中，每年职工不错代公司邀请家庭成员一次，况兼每年的礼物赠反璧包括职工的孩子。

难怪许多职工在德胜洋楼职责了跨越20年，从未考虑过辞职或转投其他公司。

聂圣哲对职工的温雅是格外诚笃的，致使会为职工提供免费的寝室，让大家真是把公司视为我方的家。这么的雇主谁能不可爱呢？

最锐利的是报销时无需设备署名，只需照实填写票据即可向财务肯求报销。

果然，确立大事的东说念主每每不会死板于细节，这句话毫无疑问是正确的。不错说聂圣哲既有“妖怪”的一面，也具备“天神”的脾气。

公司给以职工和煦的关怀，使得他们梗概赤忱招供这家公司。优质的福利和出色的职责环境，促进了家具性量的擢升，从而也让企业效益当然地增多。

德胜洋楼的职工跨越千东说念主，年买卖额达到8亿元，占据同业约70%的市集份额，这些数据足以讲授聂圣哲和他的德胜洋楼挣得不易。

不错说，企业唯独在赤忱关怀和尊重职工、以东说念主为中枢的情况下，才能使职工产生包摄感，从而为公司带来更多的价值。

唯独在如斯竞争热烈的市荟萃才能驻足不败，德胜洋楼即是最典型的例证。

大家对德胜洋楼的管束方式有什么主张呢？你们快意加入这么的企业吗？宥恕在挑剔区共享你们的念念法……

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